여가친화기업 인증 일과 삶의 완벽한 조화!
여가친화기업 인증 현황
올해 여가친화기업·기관 신청 건수는 200건으로, 지난 2020년 78개 기업이 신청한 이후 매년 증가하며 5년 새 2.5배 이상 증가했습니다. 여가친화경영에 대한 기업 및 기관의 관심이 높아지고 있습니다. 문화체육관광부는 여가친화경영을 통해 근로자의 일과 여가의 조화를 촉진하기 위해 168개 기업과 기관을 새롭게 인증했다고 밝혔습니다. 여가친화인증제도는 근로자들이 일과 여가를 조화롭게 병행할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 이를 통해 기업들은 근로자들에게 더 나은 여가 환경을 제공하며, 직원들이 자발적으로 여가 프로그램을 기획하도록 도와주고 있습니다.
여가친화경영의 주요 내용
여가친화경영의 주요 내용은 근로자들이 자유롭게 여가를 누릴 수 있는 업무 환경을 조성하는 것입니다. 이러한 경영 방침은 일과 삶의 조화를 이루는 데에 중점을 두고 있습니다. 인증사들은 일터 내에서 다양한 프로그램과 제도를 운영하며 개인의 성장을 지원하고 있습니다. 예를 들어, 운동 횟수에 따라 여행비를 지원하는 건강 마일리지제도와 직원 및 가족을 위한 스트레스 검사 및 심리 상담 프로그램을 운영하고 있습니다. 이러한 노력은 직원의 지속 가능한 행복과 조직의 성과 향상으로 이어집니다. 인증된 기업들은 서류심사 및 임직원의 설문조사를 통해 여가시간 확보와 조직문화 등을 평가받습니다.
- 영업이익의 40%를 직원 여가비에 지원하는 롯데멤버스
- 직무 특성을 고려한 근무제도를 운영하는 원익머트리얼즈
- 유연한 근무환경을 제공하는 ㈜재담미디어
여가친화기업의 대표 사례
여가친화기업으로 인증받은 기업들은 각기 다른 방식으로 직원들의 여가를 지원하고 있습니다. 예를 들어, ㈜재담미디어는 1분 단위 자율 시차출퇴근제를 운영하고, 해마다 휴가지 원격근무를 지원합니다. 이는 직원들에게 유연한 근무환경을 제공하는 좋은 사례입니다. 또한, 원익머트리얼즈는 직원들이 스스로 여가 프로그램을 기획하도록 지원하며, 롯데멤버스는 청년세대를 대표하는 중역회의를 통해 여가 친화 제도를 모색합니다. 이러한 기업들은 긍정적인 조직문화를 조성하기 위해 노력하고 있으며, 직원 간의 유대감과 협력을 강화하고 있습니다.
인증제를 통한 성과
여가친화기업 인증 제도는 2012년 도입 이후 모든 인증 기업·기관들의 성과를 측정하고 있습니다. 올해 인증된 기업 168곳은 서류 심사 및 면접 조사를 통해 여가시간 확보와 여가활동 지원 등을 평가받았습니다. 인증 기업들은 근로시간 관리와 연차 사용 등을 성과지표로 삼고, 이는 직원들이 여가와 일, 두 가지를 조화롭게 병행할 수 있도록 도와줍니다. 이러한 과정은 기업 내부의 문화와 구성원의 건강을 증진시키는 데 기여하고 있습니다.
여가친화문화 확산을 위한 노력
문화체육관광부는 여가친화경영을 확산하고자 다양한 프로그램을 지원하고 있습니다. 여가친화인증제도를 활용하여 보다 많은 기업이 여가친화경영을 실천할 수 있도록 도와주고 있습니다. 예를 들어, 기업들은 사내 아카데미 운영과 자기계발 프로그램들을 통해 직원들이 지속적으로 발전할 수 있는 환경을 조성하고 있습니다. 이는 직원들의 행복을 높이며, 조직의 정보 공유 및 문화 향유를 촉진하는 효과를 가져옵니다. 이러한 노력이 없었다면 근로자들은 여전히 일과 여가를 병행하기 어려웠을 것입니다.
여가친화기업 포상식
여가친화기업·기관 포상식은 매년 진행되며, 올해도 다양한 기업들이 포상을 받았습니다. 문체부장관상 수상 기업에는 영업이익의 40%를 여가비에 지원하는 롯데멤버스와 근무제도를 혁신한 원익머트리얼즈가 포함됩니다. 이외에도 문화활동 프로그램을 통해 직원 유대감을 강화한 주식회사 레벨나인과 직원들에게 유연한 근무환경을 제공한 ㈜재담미디어가 수상했습니다. 이런 포상은 기업들이 여가친화경영을 지속하도록 하는 큰 동기부여가 되고 있습니다.
여가와 일의 조화
여가와 업무는 서로를 보완할 수 있는 관계입니다. 여가와 일이 조화를 이루게 될 때, 개인과 조직 모두 성장할 수 있습니다. 문체부는 여가 친화적 환경이 근로자 개인에게 행복감을 주는 것뿐만 아니라, 조직 차원에서도 높은 성과를 창출하는 긍정적 순환을 이룰 수 있도록 하겠다고 밝혔습니다. 향후에도 여가친화기업, 기관의 근로자들이 더욱 다양한 여가를 누릴 수 있도록 혜택을 확대해 나가겠다는 목표를 가지고 있습니다.
여가에 대한 인식 변화
최근 기업들의 여가에 대한 인식이 변화하고 있습니다. 일상 속 건강과 행복을 업무 성취와 조직 성장의 기반으로 인식하는 변화를 통해 여가친화경영이 더욱 활성화되고 있습니다. 이러할 때, 기업들은 직원 각자의 일과 삶이 조화를 이루도록 다양한 여가 활동과 프로그램을 제공해 나가고 있습니다. 이러한 변화는 직원의 만족도를 높이고, 결과적으로 기업의 성과로 연결되고 있습니다.
향후 전망
여가친화기업·기관 인증 제도는 앞으로도 지속적으로 발전해 나갈 것입니다. 더 많은 기업들이 여가친화경영에 동참하여 근로자들에게 긍정적인 영향을 미치도록 할 것입니다. 문체부는 이와 같은 기업의 사례를 널리 공유하고, 보다 효과적인 여가친화경영이 이루어지도록 정책적 지원을 아끼지 않을 것입니다. 이는 대한민국 전반의 근로 환경 개선과 국민 건강 증진에 크게 기여할 것입니다.
