한국과학기술기획평가원 비정규직 미래 과학을 설계할 당신을 기다립니다!
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한국과학기술기획평가원 육아휴직 대체인력 공개채용 개요
2024년 한국과학기술기획평가원에서는 육아휴직 대체인력을 공개채용합니다. 해당 채용 공고는 전략기획센터에서 이루어지며, 지원자는 대졸 이상의 학력 조건을 가지고 있어야 합니다. 이 채용은 비정규직 형태로 진행되며, 신입 및 경력 지원자가 가능한 기회입니다. 채용 공고의 시작일은 2024년 9월 12일이며 종료일은 9월 30일입니다. 채용에 대한 자세한 사항은 해당 링크에서 확인할 수 있습니다.
채용 조건 및 지원 관련 정보
지원자는 다음과 같은 기본 조건을 충족해야 합니다. 첫째, 연령 및 성별에 제한은 없으나, 군복무가 필요한 남자의 경우 임용예정일 기준으로 군필자 또는 면제자여야 합니다. 둘째, 학위 관련 사항으로 각 채용분야 학위 소지자가 필수입니다. 마지막으로 우리 기관의 인사규정에 따른 결격사유가 없는 자여야 하며, 관련된 세부 사항은 여기에서 확인할 수 있습니다.
- 대졸(4년) 학력 소지자
- 비정규직 형태로 운영
- 연령 및 성별 제한 없음, 단 임용예정일 기준에 따라 군필자 필요
채용 과정 및 단계
채용 과정은 주로 세 단계로 나뉘어 진행됩니다. 첫 번째 단계는 서류심사로, 지원서와 관련 서류를 제출하여 평가를 받습니다. 두 번째 단계는 면접심사로, 서류 통과자의 경우 면접을 진행합니다. 마지막 단계는 검증 및 임용 단계로, 합격자를 최종 확정짓는 과정입니다. 이 외에 보다 자세한 사항은 첨부된 공고문을 통해 확인해야 합니다.
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가산 항목 및 우대 조건
지원자들에게는 가산 항목이 제공됩니다. 가산 조건에는 국가유공자, 등록장애인, 지역 인재 및 청년 기준이 포함됩니다. 각 항목은 개별적 적용이 가능하지만, 지역인재 가산점은 중복 적용되지 않습니다. 여성 과학기술인에 대한 우대 조건도 적용되며, 이는 위촉연구직에 해당됩니다.
근무 지역 및 기타 정보
이번 채용의 근무 지역은 충북으로 정해져 있습니다. 충북 지역에서 근무를 원하는 지원자에게 좋은 기회가 될 것입니다. 또한, 채용 우대 항목으로 정보처리 및 데이터 분석 관련 경력과 자격증이 요구되며, 이는 특정 응시자에게 유리하게 작용할 수 있습니다. 지원자는 이 점을 염두에 두고 준비해야 합니다.
지원 방법 및 서류 제출
채용 지원은 온라인을 통해 가능하며, 각 지원자는 요구된 서류를 주의 깊게 확인하여 제출해야 합니다. 여기에서 지원 방법 및 세부 사항을 자세히 확인할 수 있습니다. 지원을 원하는 경우, 공고문에 명시된 링크를 통해 지원서를 작성하고 제출할 수 있습니다. 중요한 사항으로는 서류 제출 마감일을 잘 지켜야 하며, 미비한 서류로 인한 불이익을 받지 않도록 준비해야 합니다.
채용 지원 링크 및 추가 정보
채용 지원을 하려면 아래 링크를 통해 이동하십시오. 기타 채용에 관한 정보 및 공고는 다음 링크에서 확인할 수 있습니다. 한국과학기술기획평가원 채용 공고를 참고하여 더욱 상세한 정보를 확인하시기 바랍니다.
FAQ 및 자주 묻는 질문
이 부분에는 채용 관련 자주 묻는 질문과 답변이 포함될 수 있으며, 이는 지원자가 궁금해 하는 중요한 사항들을 정리해 제공하여 직접적인 궁금증을 해소할 수 있는 기회를 제공합니다. 이를 통해 채용과정에서 발생할 수 있는 다양한 의문점을 미리 알고 준비할 수 있습니다.
결론 및 마무리
한국과학기술기획평가원에서 진행하는 이번 채용은 많은 기회를 제공합니다. 자신의 경력을 발전시키고자 하는 지원자에게는 좋은 발판이 될 것입니다. 많은 지원 바랍니다.
한국과학기술기획평가원 채용 공고 FAQ
질문 1. 육아휴직 대체인력 채용의 잔여 기간은 얼마인가요?
육아휴직 대체인력 채용의 공고 기간은 2024년 9월 12일부터 2024년 9월 30일까지입니다. 정확한 잔여 기간은 공고 시작일부터 공고 종료일까지의 기간을 계산하여 확인하실 수 있습니다.
질문 2. 이 채용공고에 지원하기 위해서는 어떤 자격 요건이 있나요?
지원자는 다음과 같은 요건을 충족해야 합니다: 1) 연령 제한 없음(단, 정년(60세) 초과 불가), 2) 남자의 경우 군필자 또는 면제자로서 성별 제한 없음, 3) 해당학위 소지자, 4) 인사규정 제9조의 결격사유가 없는 자.
질문 3. 서류심사 및 면접심사에서 어떤 점이 중점적으로 평가되나요?
서류심사에서는 학위 및 경력 사항, 자격증 등을 평가하며, 면접심사에서는 지원자의 전문성, 문제 해결 능력, 의사소통 능력 등을 중점적으로 평가합니다. 또한 정보처리 및 데이터 분석 관련 경력이 있는 지원자는 우대받을 수 있습니다.