국립공원공단 비정규직 자연 속에서 일할 기회! 월악산 공원 직원 모집
[월악산] 2024년 월악산국립공원사무소 한시인력(환경관리) 직원 채용 공고 채용 공고 바로가기 👈 클릭
2024년 월악산국립공원사무소 한시인력 채용 공고
본 채용 공고는 환경관리직의 한시인력에 대한 세부 내용을 담고 있습니다. 월악산국립공원에서 근무할 인력을 모집하므로 지원자는 반드시 공고의 내용을 숙지해야 합니다. 고용유형은 비정규직이며, 학력에 대한 제한은 없습니다. 환경관리에 관심이 있는 분들은 지원서를 꼼꼼하게 준비하여 제출해야 합니다.
채용 조건 및 우대 사항
모집하는 인력은 신입 및 경력자를 대상으로 하며, 지원자는 결격사유가 없어야 합니다. 채용 우대 항목으로는 취업지원대상자와 장애인이 있으며, 서류전형 시 이러한 사항들이 반영됩니다. 또한, 응시자는 연령, 전공, 학력 등의 제한이 없으므로 다양한 지원자들이 가능합니다.
- 채용 필수 항목으로는 공단 인사규정 제18조에 의거한 결격사유를 충족하지 않아야 합니다.
- 가산 항목으로는 취업지원대상자와 장애인이 있으며, 각각 만점의 10%가 부여됩니다.
- 서류전형은 경험경력기술서 및 경력을 기반으로 이루어지며, 지원자는 이 부분을 철저히 준비해야 합니다.
채용 절차 및 일정
채용 절차는 서류전형으로 나눠져 있으며, 평가 방법도 명확하게 정해져 있습니다. 서류전형은 경험경력기술서 평가가 40%, 경력이 60%, 우대가점이 10%로 구성됩니다. 최종 합격자는 서류전형에서 100% 평가를 받게 되므로 모든 지원자는 준비가 철저해야 합니다. 채용공고 시작일은 2024년 9월 22일이며, 종료일은 9월 28일입니다. 이 기간 안에 지원서를 제출해야 하므로 주의가 필요합니다.
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근무 지역 및 추가 정보
본 채용의 근무 지역은 충북으로 설정되어 있습니다. 채용 지원을 희망하는 분들은 반드시 채용 링크를 통해 세부 내용을 확인하시기 바랍니다. 지원자는 환경관리직의 특성을 이해하고, 채용 요구사항을 충족해야 승산이 높습니다. 이 외에도 기타 질문이나 문의가 있을 경우, 월악산 국립공원사무소에 직접 문의하면 추가 정보를 얻을 수 있습니다.
가산 항목 상세 설명
취업지원대상자 - 국가유공자 등 법률 제29조 규정 | 장애인 - 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 제1호 규정 | 가산점 - 만점의 10% |
가산 항목은 채용 과정에서 상당한 영향을 미칠 수 있으므로, 해당 사항을 잘 확인해야 합니다. 취업지원대상자는 혜택이 많이 주어지며, 장애인도 가산점을 통해 유리한 고지를 차지할 수 있습니다. 이러한 기준은 모든 지원자에게 공정하게 적용되므로 본인에게 해당되는 부분이 있다면 지원서에 명확히 기재해야 합니다.
서류전형 평가 요소
서류전형에서 중요한 것은 지원자가 얼마나 충실하게 경험경력기술서를 작성했는가입니다. 각 지원자의 경력과 경험은 평가의 중요한 요소로 작용하며, 본인의 강점을 강조할 필요가 있습니다. 지원자는 이력서를 포함하여 경력을 상세히 정리하여 제출하여야 하며, 각 항목에 대해 세밀하게 작성해야 합니다. 서류전형 결과는 통보 후 면접 등 다음 단계로 진행되므로 본인의 준비 과정에 심혈을 기울여야 합니다.
결론 및 마무리
2024년 월악산국립공원사무소의 한시인력 채용 공고는 많은 지원자에게 열려 있습니다. 신입과 경력 모두 응시 가능하므로 본인의 상황에 맞춰 준비하도록 하세요. 취업지원대상자 및 장애인에게 우대 사항이 제공되므로, 이를 통해 기회를 더욱 확장할 수 있습니다. 준비를 철저히 하여 좋은 결과를 얻기를 바랍니다.
국립공원공단 채용 공고 FAQ
질문 1. 지원 자격은 어떻게 되나요?
지원 자격은 공단 인사규정 제18조(결격사유)에 해당되지 않아야 하며, 연령, 전공, 학력에 제한이 없습니다. 따라서 누구나 지원 가능합니다.
질문 2. 서류전형의 평가 기준은 무엇인가요?
서류전형은 총 100점으로 구성되며, 경험경력기술서 평가가 40%, 경력이 60%로 평가되고, 취업지원대상자와 장애인에게는 우대가점으로 10%가 추가됩니다.
질문 3. 채용 지원은 어디에서 할 수 있나요?
채용 지원은 국립공원공단의 공식 웹사이트에서 가능합니다. 구체적인 링크는 다음과 같습니다: 채용 지원 링크.